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<h1 style="white-space:pre-line">Blog für persönliche Entwicklung, Werte &amp; innere Stärke</h1>
Willkommen im This Drives Me Blog von Sascha Müller – ein Blog für die Klarheit, Orientierung neue Lebensenergie.
Hier findest Du inspirierende Gedanken, praktische Impulse und tiefgehende Perspektiven zu Themen wie:
Persönliche Entwicklung &amp; Selbstverwirklichung Wertearbeit &amp; Identitätsfindung Mentale Stärke &amp; emotionale Klarheit Coaching für Männer &amp; Führungskräfte Strategien zur Lebensenergie-Steigerung im Alltag Alle Beiträge basieren auf meiner langjährigen Coaching-Erfahrung – u. a. als Teil des internationalen Coaching-Teams von Tony Robbins – und auf der von mir entwickelten Z.O.S.C.H.-Methode:
Zielorientierung. Optimierung von innen. Selbstverwirklichung. Connection. Herz.
Wenn Du Dich schon einmal gefragt hast:
„Was sind meine Werte – und wie kann ich danach leben?“ oder
„Wie kann ich trotz Erfolg im Außen wieder echte Erfüllung und Energie spüren?“ …dann bist Du hier genau richtig.

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<h2>Erfolg im Außen – aber innerlich leer?</h2>Vielleicht kennst Du das: Du hast viel erreicht, beruflich wie privat. Du führst ein Unternehmen, ein Team oder Deine Familie. Du funktionierst – aber fühlst Dich innerlich leer. Die Frage ist nicht mehr: "Was muss ich noch alles tun?", sondern: „Wofür mache ich das eigentlich?“Viele meiner Klienten – meist Unternehmer und Führungskräfte – kommen genau an diesen Punkt. Sie sind äußerlich erfolgreich, aber innerlich ohne Antrieb. Der Kontakt zu sich selbst, zum Herzen, zur Vision ist verloren gegangen.<h2>Werte – mehr als nur schöne Begriffe</h2>Die zentrale Frage, die ich ihnen dann stelle, lautet:Was sind denn die Erfahrungen im Leben die Du wirklich wertschätzt?Und meist kommt dann eine Antwort die in etwas so lautet: „Hm, gute Frage... hab ich mir so schon lange nicht mehr überlegt.“Werte sind nicht nur schöne Worte auf Flipcharts. Sie sind wie ein inneres Navigationssystem. Wenn Du nach Deinen Werten lebst, erlebst Du:<ul><li>innere Stärke</li><li>klare Entscheidungen</li><li>echte Motivation</li><li>tiefe Zufriedenheit</li></ul>Doch wenn Du gegen Deine Werte lebst, zeigt sich das meist durch:<ul><li>Antriebslosigkeit</li><li>Unzufriedenheit trotz Erfolg</li><li>chronische Erschöpfung / Krankheit</li><li>das Gefühl, nicht mehr Du selbst zu sein</li></ul><h2>Werte &amp; Energie – der Zusammenhang</h2><figure id="figure-l1saq9lftkmeeafexy"><img id="l1saq9lftkmeeafexy" src="https://cdn.durable.co/getty/16m4ujzAaTI4ri33f1oHFOsGMAIEihsqE2lYt1HG0kx0SURTD3oHDcWmzQAFVpIO.jpeg" alt="personal growth" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/16m4ujzAaTI4ri33f1oHFOsGMAIEihsqE2lYt1HG0kx0SURTD3oHDcWmzQAFVpIO.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure>In meinem Audio-Programm <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/lead-with-fire" href="https://thisdrivesme-coaching.com/lead-with-fire" target="_blank" rel="noopener">Lead With Fire</a> widme ich ein ganzes Modul diesem Thema. Denn: Werte und Energie gehören zusammen wie Feuer und Sauerstoff.In Modul 2 machen wir gemeinsam den Energie-Scan: Du reflektierst, welche Tätigkeiten Dir Energie geben – und welche sie rauben. Daraus leitest Du Deine Top 5 "Hin-zu-Werte" ab. Diese Übung ist für viele meiner Klienten ein Augenöffner. Sie merken plötzlich: <span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">„Kein Wunder, dass ich mich leer fühle – ich lebe gerade gegen das, was mir als Lebenserfahrung wirklich wichtig ist.“<span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">Wenn Du Deine Werte kennst – und danach handelst – wirst Du automatisch Deine Lebensenergie steigern.Nicht durch mehr Kaffee, Biohacking oder Zeitmanagement – sondern durch inneres Alignment.<h2>Warum viele Männer ihre Werte nicht kennen</h2>In der Arbeit mit vielen meiner männlichen Klieten &nbsp;stelle ich fest: Viele sind Meister im „Funktionieren“ – aber keine Experten mehr im „Fühlen“. Sie haben gelernt, zu leisten, zu kontrollieren, zu kämpfen.Doch Werte liegen nicht im Verstand, sondern tiefer:<ul><li>in Deinen Erfahrungen</li><li>in Deinen Verletzungen</li><li>in Deinen Sehnsüchten</li></ul>Deshalb geht es im Coaching oft nicht darum, neue Techniken zu lernen, sondern darum, sich an das zu erinnern, was Dich innerlich wirklich trägt. Und wenn Du das gefunden hast was Dicvh wirklich trägt, dies in Deinen Alltag integrierst, dann fühlen sich Deine Tage wieder leichter an!<h2>Typische Beispiele für Hin-zu-Werte</h2>Zur Verdeutlichung, vielleicht findest Du Dich in einem dieser Werte-Beispiele wieder:Beispiel-Wert: Freiheit -&gt; Wenn Du ihn lebst, fühlst Du vielleicht: Leichtigkeit, Weite, Gestaltungskraft Beispiel-Wert: Tiefe -&gt; Wenn Du ihn lebst, fühlst Du vielleicht: Sinn, Verbindung, Bedeutung Beispiel-Wert: Wahrhaftigkeit -&gt; Wenn Du ihn lebst, fühlst Du vielleicht: Authentizität, SelbstachtungBeispiel-Wert: Einfluss -&gt; Wenn Du ihn lebst, fühlst Du vielleicht: Wirksamkeit, Gestaltung, VerantwortungBeispiel-Wert: Liebe -&gt; Wenn Du ihn lebst, fühlst Du vielleicht: Verbindung, Wärme, Sinnlichkeit Diese Werte sind nicht „richtig“ oder „falsch“. Wichtig ist nur Deine Klarheit: Welche sind Deine? <h2>Was Du jetzt tun kannst </h2>👉 1. Reflektiere Deine Energieräuber &amp; Energiequellen Was gibt Dir Energie im Alltag – was raubt sie Dir?👉 2. Frage Dich: „Was ist mir wirklich wichtig – jenseits von Erwartungen?“ Nicht was Du solltest, sondern was Dich lebendig macht.👉 3. Finde Deine Top 5 Werte – und richte Deinen Alltag danach aus Wenn Du Klarheit über Deine Werte hast, triffst Du bessere Entscheidungen – im Beruf, in Beziehungen, in Deiner Lebensgestaltung.<h2>Coaching für Führungskräfte &amp; Männer mit Vision</h2>Wenn Du spürst, dass Du mehr Klarheit und Lebensenergie brauchst, aber nicht weiterkommst, weil zu viele Verpflichtungen Deinen Alltag bestimmen – dann ist es Zeit für eine innere Neuausrichtung.Ich begleite seit Jahren erfolgreiche Männer und Führungskräfte dabei, ihre Werte zu erkennen, neu zu leben – und damit ihren inneren Antrieb zurückzugewinnen.Lebst Du nach einem bewussten oder unbewussten Regelwerk des Vermeidens von Weg-von-Werten? Lebst Du mit Deinen alltäglichen Handlungen nach einem bewussten oder unbewussten Regelwerk in Richtung Deiner Hin-zu-Werte? Oder eine Kombination aus Beidem? Dies sind möcgliche Fragen die im Coaching mit mir geklärt werden!<h2>Dein nächster Schritt in 100% Deinem Tempo: Lead With Fire</h2><figure id="figure-734utqn8wdmeeb6tf5"><img id="734utqn8wdmeeb6tf5" src="https://cdn.durable.co/blocks/11tjxaALgmsPaQn5u34QHXektb8AiGeCBxY60JnFFXLQRfYq2srmkG0RHd8U7lus.png" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 3/2; object-position: undefined undefined;" data-corners="default" data-aspect="3:2" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/11tjxaALgmsPaQn5u34QHXektb8AiGeCBxY60JnFFXLQRfYq2srmkG0RHd8U7lus.png" data-mce-style="aspect-ratio: 3/2; object-position: undefined undefined;"></figure>In meinem Audio-Programm <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/lead-with-fire" href="https://thisdrivesme-coaching.com/lead-with-fire" title="Lead With Fire" target="_blank" rel="noopener">Lead With Fire</a> führe ich Dich Schritt für Schritt durch genau diesen Prozess:<ul><li>Energie-Scan</li><li>Wertearbeit</li><li>Vision</li><li>Rituale</li><li>Herz-Klarheit</li></ul>✅ 5 Module ✅ 89 Minuten Audio ✅ 23-seitiges Workbook ✅ Für Männer, die im Außen erfolgreich sind – und im Inneren wieder brennen wollen.<h2>Fazit: Deine Werte sind Dein Wegweiser</h2>Wenn Du spürst, dass Du innerlich still geworden bist, beginne nicht mit dem nächsten Ziel – sondern mit Dir selbst.Stell Dir die Frage: Was sind meine Werte? Und wenn Du diese Klarheit hast zu den Dingen die Du wirklich wertschätzt, wo tauchem diese in Deinem Terminkalender innerhalb Deiner Wochen und Tage auf? Denn das zu erleben was Du wertschätzt im Leben, das ist der erste Schritt auf dem Weg zurück zu Dir. Und zur Kraft, die in Dir längst da ist – und jetz wieder neu entdeckt werden will.<a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/-thisdrivesme-sascha" href="https://thisdrivesme-coaching.com/-thisdrivesme-sascha" title="Sascha Müller" data-mce-selected="inline-boundary">Sascha Müller</a> #ThisDrivesMe #LeadingWithFire

Was sind meine Werte? Dein Schlüssel zu mehr Lebensenergie

Es gibt Momente im Leben, die alles verändern. Für mich waren es nicht die großen Erfolge im Außen, die den entscheidenden Unterschied gemacht haben, sondern die inneren Durchbrüche – die Momente, in denen ich alte Muster erkannt und überwunden habe.In diesem Interview spreche ich offen über meine persönliche Reise:Was mich überhaupt in die Welt des Coachings geführt hat. Welche Muster und Herausforderungen mich früher zurückgehalten haben. Die entscheidenden Wendepunkte, die mir gezeigt haben, dass Veränderung möglich ist. Und warum ich heute mit Leidenschaft andere dabei begleite, ihre eigene Kraft zu entdecken.Das Video gibt Dir die Gelegenheit, mich als Mensch kennenzulernen – jenseits von Konzepten, Methoden und Techniken. Du erfährst, warum ich überzeugt bin, dass jeder von uns sein Leben verändern kann, wenn er bereit ist, sich selbst auf einer tieferen Ebene zu begegnen.➡ Hier geht’s zum Interview:&nbsp; <a data-mce-href="https://www.youtube.com/watch?v=4jS0egAqnT0" href="https://www.youtube.com/watch?v=4jS0egAqnT0" target="_blank" rel="noopener" data-mce-selected="inline-boundary">https://www.youtube.com/watch?v=4jS0egAqnT0</a> <figure id="figure-chzdorknswmdq5kzxs" class=""><iframe id="chzdorknswmdq5kzxs" src="https://www.youtube.com/embed/4jS0egAqnT0" class="w-full bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9;" allowfullscreen="" data-url="https://www.youtube.com/watch?v=4jS0egAqnT0&amp;t=212s" data-corners="default" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://www.youtube.com/embed/4jS0egAqnT0" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></iframe></figure>Ich freue mich, wenn Du Dir die Zeit nimmst, einen Blick hinter die Kulissen meiner Arbeit zu werfen. Vielleicht findest Du in meiner Geschichte einen Impuls, der auch Dich weiterbringt.Und für den Fall das Youtube einer der Kanäle ist auf dem Du gerne unterwegs bist, dann findest Du hier meinen Kanal: <a data-mce-href="https://www.youtube.com/@thisdrivesme" href="https://www.youtube.com/@thisdrivesme" target="_blank" rel="noopener">https://www.youtube.com/@thisdrivesme&nbsp;</a>Sascha #ThisDrivesMe #LeadWithFire

Meine Reise zum Coach – Ein Blick hinter die Kulissen

<h2>Warum Klarheit wichtiger ist als Produktivität im Business-Alltag</h2>Du hast sie alle ausprobiert. Notion. Todoist. Fokus-Timer. Getting-Things-Done. Du hast Deine Meetings strukturiert, Deadlines eingehalten, Prioritäten sortiert. Und doch bleibt da dieses Gefühl:„Ich bin produktiv – aber innerlich leer.“Wenn Du das kennst, bist Du nicht allein. Viele Männer, die im Außen längst Erfolg haben, geraten in genau diesen Zustand. Sie liefern. Sie pushen. Sie funktionieren. Aber sie fühlen sich dabei nicht mehr geführt – sondern getrieben.<h2>Produktivität ist nicht gleich Klarheit – und Tools lösen keine inneren Konflikte</h2><h3>Der Trugschluss von Effizienz und Selbstoptimierung</h3>Wir leben in einer Welt, in der Effizienz gefeiert wird. Zeitmanagement, Tool-Stapel, Self-Optimization. Das Problem: Diese Werkzeuge lösen ein Problem, das viel tiefer sitzt.Denn Klarheit kommt nicht von Tools. Sie kommt von innen. Solange Du nicht weißt, was Dir wirklich wichtig ist, werden Tools Dich nur schneller in die falsche Richtung bringen.<h2>Wertearbeit statt Workload – Der Schlüssel zu mehr Klarheit und Lebensenergie</h2><h3>Was gibt Dir Energie – und was raubt sie Dir?</h3>Klarheit beginnt dort, wo Du aufhörst, Dich zu überladen – und anfängst, Dich selbst zu fragen:Wofür tue ich das alles eigentlich? Welche Werte stecken hinter meinen Entscheidungen? Was gibt mir Energie – und was raubt sie mir täglich?Viele Männer in Führungsverantwortung verlieren im Alltag den Kontakt zu diesen Fragen! Sie führen Unternehmen, Teams, Familien – aber nicht mehr sich selbst.Wer seine Werte nicht kennt, kann keine echten Prioritäten setzen.<h2>Klarheit als Führungsprinzip: Mehr Fokus und Wirksamkeit im Alltag</h2><h3>Wer seine Werte kennt, kann wirklich führen</h3>Es geht nicht darum, alles neu zu machen. Aber es geht darum, bewusst zu führen – statt reflexhaft zu reagieren.Klarheit über Deine Werte bringt Fokus. Klarheit über Deine Vision gibt Richtung. Klarheit über Deine Energie entscheidet über Deine Wirksamkeit.Wertebasiertes Leadership ist kein Soft-Skill – es ist das Fundament für nachhaltigen, echten Erfolg.<h2>Die Z.O.S.C.H.-Methode: Dein innerer Kompass für ein erfülltes Leben</h2><h3>Von Zielorientierung bis Herz – so funktioniert Z.O.S.C.H.</h3>Mit Z.O.S.C.H. habe ich eine Formel entwickelt, basierend auf tausenden von coaching sessions und einem sehr bunten Leben voller Höhen und tiefen.Diese Formel, sie hilft Männern wie Dir, zurück zu innerer Klarheit und Energie zu finden.<h3>Z.O.S.C.H. steht für:</h3>Zielorientierung – Wofür willst Du wirklich gehen? Optimiert&nbsp;– Nicht mehr, sondern sinnvoller. Selbstverwirklichung – Raum für Dich statt nur Funktionieren. Connection – Verbindung zu Dir, zu anderen, zum Wesentlichen. Herz – Führen mit Tiefe. Entscheiden mit Intuition.Das Ergebnis? Klarheit im Kopf. Feuer im Herzen. Fokus im Alltag.<h2>Starte jetzt: Die kostenlose 5-Tage-Z.O.S.C.H.-Aktivierung</h2>Wenn Du das Gefühl hast, dass sich trotz aller Produktivität etwas falsch anfühlt – dann ist das kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Weckruf.Starte hier für 5 E-Mails, 5 Impulse und 100 % Du. Kostenlos. Klar. Kraftvoll. <a data-mce-href="https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage" href="https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage" target="_blank" rel="noopener">https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage</a> <h2>Fazit: Klarheit schlägt Produktivität – und beginnt in Dir selbst</h2>Produktivität ohne Klarheit ist wie ein schnell drehender Motor ohne Richtung! Wenn Du wirklich etwas verändern willst, fang nicht bei Tools an. Fang bei Dir an. Fang bei Deinen Werten an. <a data-mce-href="Fazit:%20Produktivität%20ohne%20Klarheit%20ist%20wie%20ein%20schnell%20drehender%20Motor%20ohne%20Richtung.%20Wenn%20Du%20wirklich%20etwas%20verändern%20willst,%20fang%20nicht%20bei%20Tools%20an.%20Fang%20bei%20Dir%20an.%20Fang%20bei%20Deinen%20Werten%20an.%20Fang%20mit%20ZOSCH%20an." href="Fazit:%20Produktivität%20ohne%20Klarheit%20ist%20wie%20ein%20schnell%20drehender%20Motor%20ohne%20Richtung.%20Wenn%20Du%20wirklich%20etwas%20verändern%20willst,%20fang%20nicht%20bei%20Tools%20an.%20Fang%20bei%20Dir%20an.%20Fang%20bei%20Deinen%20Werten%20an.%20Fang%20mit%20ZOSCH%20an." target="_blank" rel="noopener">Fang mit Z.O.S.C.H. an!</a>Sascha #ThisDrivesMe #WerteStattWerkzeuge #FührungVonInnen #ZOSCH

Klarheit durch Werte statt Werkzeuge

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<h2>Erfolg im Außen – Leere im Innen? Warum so viele Männer ausbrennen, obwohl sie eigentlich alles haben.</h2>Du hast viel erreicht. Beruflich läuft es, Du trägst Verantwortung, stehst mitten im Leben. Nach außen bist Du erfolgreich – vielleicht sogar bewundert. Und trotzdem: Irgendetwas in Dir fühlt sich leer an.Vielleicht ist es Müdigkeit. Vielleicht ein stiller Zweifel: „Wofür mache ich das eigentlich alles?“ Oder einfach das Gefühl, dass Du funktionierst, aber nicht mehr fühlst.Viele Männer in dieser Lebensphase erleben genau das – und sprechen kaum darüber. Weil sie gelernt haben, durchzuziehen. Zu liefern. Stark zu sein.Was dabei oft verloren geht, ist der innere Antrieb, die Connection zu dem was in Dir einmal ein großes Feuer war: Werte, Verbindung, Sinn. Stattdessen wird Energie in Dinge gesteckt, die nicht mehr im Einklang stehen mit dem, was tief im Inneren wirklich zählt.Hier setzt Z.O.S.C.H. an!Z.O.S.C.H. steht für:Zielorientiert – Du weißt wieder, was wirklich zählt. Optimierung – Du entwickelst Dich, ohne Dich zu verbiegen. Selbstverwirklichung – Du lebst nicht nur Rollen, sondern Dich selbst. Connection – Du bist wieder in Verbindung mit Dir und Deinem Umfeld. Herz – Du führst nicht nur, Du fühlst auch.Diese fünf Prinzipien aktivieren etwas, das viele Männer verloren haben: Das innere Feuer. Die Klarheit. Den Antrieb.Wenn Du an diesem Punkt stehst – zwischen äußerem Erfolg und innerem Zweifel – dann lade ich Dich ein, den ersten Schritt zu machen.Ich habe eine 5-tägige E-Mail-Serie entwickelt, die genau hier ansetzt. Keine Floskeln. Keine Motivation auf Knopfdruck. Sondern ehrliche Impulse mit dem Potential in dir etwas zu bewegen.Starte jetzt Deine persönliche Z.O.S.C.H. - Aktivierung: <a data-mce-href="https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage" href="https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage" title="5 Tage. 5 Email. 5 Impulse." target="_blank" rel="noopener">https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage</a> 5 Tage. 5 E-Mails. 5 kraftvolle Impulse für Klarheit, Energie &amp; Fokus.Du musst nichts von Grund auf ändern. Aber Du kannst aufhören, Dich selbst zu übergehen.Z.O.S.C.H. ist kein Coaching-System. Es ist ein Rückruf an das, was in Dir längst da ist – und darauf wartet, neu aktiviert zu werden.Sascha #ThisDrivesMe #Erfolg #Erfüllung

Erfolg im Außen, Leere im Inneren?

<h2>Finde Deinen persönlichen Kommunikationsstil mit einem kostenlosen DISC-Test!</h2>Der DISC-Test ist ein bewährtes Werkzeug, das Dir tiefere Einblicke in Deine Persönlichkeit und Dein Verhalten gibt. Er zeigt Dir, wie Du Herausforderungen angehst, mit anderen interagierst und Entscheidungen triffst. Dieses Wissen hilft Dir, effektiver zu kommunizieren, Missverständnisse zu vermeiden und Deine persönlichen sowie beruflichen Ziele zu erreichen.👉 <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/disc-assessment" href="https://thisdrivesme-coaching.com/disc-assessment" target="_blank" data-mce-selected="inline-boundary">Kostenlosen DISC-Test starten!﻿</a>Make it a great day!Sascha #ThisDrivesMe

Dein kostenfreies DISC Assessment

<h2>Erfolgreicher Kommunizieren am Arbeitsplatz</h2>Im letzten Beitrag haben wir über die Flexibilität in der Kommunikation gesprochen und wie wichtig es ist, Deinen Kommunikationsstil an Dein Gegenüber anzupassen. In diesem Post wollen wir uns darauf konzentrieren, wie Du diese neu gewonnenen Fähigkeiten im beruflichen Kontext anwenden kannst.Durch ein im Schritt 1 verbessertes Verständnis in Bezug auf Dein Verhalten und Deine Kommunikation, Selbsteinschätzung, folgt im Schritt 2 eine veränderte Fremdeinschätzung. Durch diese neue &nbsp;Wahrnehmung ergeben sich jetzt viele Chancen auf ein neues Arbeitsklima, neue Wege der Zusammenarbeit und somit erhöhte Produktivität, weniger Frust und mehr Zufreidenheit auf der Arbeit!Solltest Du durch eine Suche im Internet direkt auf dieser Seite gelandet sein dann hier noch der Hinweis zu den Vorangehenden Blog-Beiträgen mit wertvollen Informationen zur Arbeit mit dem DISG-Modell. <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--2---kommunikation---intro" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--2---kommunikation---intro" target="_blank" rel="noopener">Kommunikation - Intro</a> <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell" target="_blank" rel="noopener">Das DISG - MODELL</a> <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--4---dein-ergebnis-und-die-4-disg-typen" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--4---dein-ergebnis-und-die-4-disg-typen" target="_blank" rel="noopener">Dein Testergebnis und die 4 DISG Typen</a> <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--5---erfolgreich-kommunizieren" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--5---erfolgreich-kommunizieren" target="_blank" rel="noopener">Erfolgreich Kommunizieren&nbsp;</a> Erkenne die DISG-Typen Deiner Kollegen:<span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">Beginne mit dem Beobachten des Verhalten Deiner Kollegen und versuche zu erkennen, welcher DISG-Typ sie sein könnten. Dies hilft Dir, ihre Kommunikationsbedürfnisse besser zu verstehen.&nbsp;Passe Deinen Stil an:Wenn Du mit einem dominanten Typ (Rot) arbeitest, sei direkt, zielorientiert und vermeide Smalltalk.Mit einem initiativen Typ (Gelb) ist eine enthusiastische und offen Art und Weise der Kommunikation wichtig.Bei stetigen Typen (Grün) sei geduldig und einfühlsam.Gewissenhafte Typen (Blau) schätzen detaillierte und gut organisierte Informationen.Effektive Meetings:Gestalte Meetings so, dass sie für alle Typen ansprechend sind. Halte sie strukturiert und zielgerichtet, aber auch offen für Ideen und Diskussionen. Behalte dabei im Hinterkopf dass ein gelber Typ höchstwahrscheinlich zu allen Themen immer etwas zu sagen hat und evtl. durch zielführende Rückfragen effektiver sein kann den Beiträgen, wohingegen z.B. ein blauer Typ qualitativ hochwertige Beträge leisten kann wenn die Umstände entsprechend sind.&nbsp;Feedback geben und empfangen:Passe Deine Feedback-Methode an den DISG-Typ des Empfängers an. Sei bei dominanten Typen klar und direkt, bei initiativen positiv und motivierend, bei stetigen einfühlsam und unterstützend und bei gewissenhaften detailreich und präzise.Um die verschiedenen Szenarien zu verdeutlichen hier einige Fallbeispiele für den Kontext "Arbeitsplatz":Fallbeispiel 1: Dominanter Chef, Stetiger MitarbeiterMarkus, ein dominanter Chef, hatte Schwierigkeiten, seine stetigen Mitarbeiter zu motivieren. Er lernte, geduldiger zu sein und mehr Unterstützung anzubieten. Durch regelmäßige Check-ins und ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse konnte er die Arbeitszufriedenheit und Produktivität im Team steigern.Fallbeispiel 2: Initiativer Kollege, Gewissenhafter TeamleiterAnna, eine initiative Kollegin, fand es schwierig, mit ihrem gewissenhaften Teamleiter zusammenzuarbeiten. Sie begann, ihre Ideen strukturierter und mit mehr Details zu präsentieren, was die Zusammenarbeit erheblich verbesserte.Erfolgreiche Teams durch Verständnis und Anpassung:Leitende Mitarbeiter von Teams, die die Kommunikationsbedürfnisse ihrer Mitglieder verstehen und respektieren, sind erfolgreicher. Ein tieferes Verständnis der DISG-Typen ermöglicht es Dir, Deine Teammitglieder besser zu motivieren und Konflikte zu vermeiden.Deine nächste Schritte:Nutze das Wissen über die DISG-Typen, um Deine beruflichen Beziehungen zu stärken. Denke daran, dass Flexibilität und Anpassung der Schlüssel sind. Beobachte, lerne und passe Deinen Stil an, um effektiver zu kommunizieren.<a data-mce-href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" target="_blank" rel="noopener">Hier Infos zu zukünftigen Workshops und Seminaren anfordern.</a>Bist Du an einem persönlichen 1 zu 1 Call mit Sascha interessiert? <a data-mce-href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" target="_blank" rel="noopener">Buche hier Deinen Call mit Sascha.</a>Bleib dran und entdecke im nächsten Blogpost, wie Du Deine neu gewonnenen Kommunikationsfähigkeiten nutzen kannst, um Konflikte zu lösen und ein harmonischeres Umfeld zu schaffen!Sascha #ThisDrivesMe

Blog #6 - Erfolgreicher Kommunizieren am Arbeitsplatz

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<h2>Durch Flexibilität und Anpassung Erfolgreicher Kommunizieren</h2>Eine verbesserte Kommunikation, angepasst an Dein(e) Gesprächspartner, kann Wunder bewirken! Flexibilität ist Dein Schlüssel zur erfolgreichen Kommunikation, und ich gehe sogar soweit dass Deine Fähigkeit zu kommunizieren grundsätzlich das Limit wie erfolgreich und erfüllt Du im Leben sein kannst!&nbsp;Im <a href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--4---dein-ergebnis-und-die-4-disg-typen" data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--4---dein-ergebnis-und-die-4-disg-typen">letzten Beitrag</a> hast Du herausgefunden, welcher DISG-Typ Du wahrscheinlich bist. Vielleicht hast Du Dich im dominanten Rot, initiativen Gelb, stetigen Grün oder gewissenhaften Blau wiedergefunden.&nbsp;Jetzt geht es darum, dieses Wissen zu nutzen, um Deine Kommunikation zu verbessern und flexibler zu gestalten.<blockquote>Derjenige der mit mehr FLEXIBILITÄT in ein Gespräch geht, hat die besten Chancen das System zu beeinflussen.</blockquote>Flexibilität: Jeder von uns hat eine bevorzugte Art zu kommunizieren, die wahre Magie aber entsteht, wenn wir in der Lage sind, unseren Kommunikationsstil an unser Gegenüber anzupassen. Flexibilität in der Kommunikation bedeutet, die Bedürfnisse und Stile anderer zu erkennen und darauf einzugehen, um Missverständnisse zu vermeiden und effektiver zu kommunizieren.Mit Deinem neuen Verständnis zu den verschiedenen Kommunikationstypen hast Du wahrscheinlich jetzt bereits ein gutes Bild welcher Typ Du bist. Vor der Grundregel, dass kein Mensch einfach so in eine Schublade zu stecken ist, dafür sind wir als Menschen einfach viel zu komplex, versuche in Deinem Umfeld jetzt auch ein Gespür dafür zu bekommen mit welchem Typ Du es zu tun hast. <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell">In diesem Beitrag findest Du einige Merkmale der 4 Kommunikationstypen</a>.Im Folgenden ein paar Tipps wie Du Deine Kommunikation anpassen kannst, je nachdem, mit welchem DISG-Typ Du es zu tun hast.Kommunikation mit Dominanten Typen (Rot): Sei direkt und prägnant: Komme schnell zum Punkt, verschwende keine Zeit und vermeide unnötige Details. Zeige Selbstvertrauen: Dominante Typen schätzen Entschlossenheit und Klarheit. Kommunikation mit Initiativen Typen (Gelb): Sei enthusiastisch und offen: Zeige Begeisterung und sei positiv. Es geht um die Interaktion und das Erlebnis, mehr als das Ergebnis: Initiative Typen lieben es, mit anderen zu kommunizieren und sich auszutauschen.Kommunikation mit Stetigen Typen (Grün): Sei einfühlsam und geduldig: Nimm Dir Zeit, um zuzuhören und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Biete Sicherheit und Stabilität: Vermeide hektische Veränderungen und schaffe eine vertrauensvolle Atmosphäre. Fördere Teamarbeit: Stetige Typen arbeiten gerne kooperativ und schätzen ein harmonisches Umfeld.Kommunikation mit Gewissenhaften Typen (Blau): Sei gut vorbereitet: Liefere detaillierte Informationen und sei gründlich in Deiner Kommunikation. Biete klare Strukturen: Gewissenhafte Typen schätzen klare Anweisungen und gut organisierte Abläufe und sind faktenorientiert.Jeder dieser Blog Posts hier liefert Material für ganze Bücher und Workshops! Mit der hier präsentierten Information kratzen wir an der Oberfläche eines faszinierenden Themas das für alle Lebensbereiche extrem wichtig ist.Flexibilität in der Kommunikation ist eine wertvolle Fähigkeit, die Dir helfen kann, Missverständnisse zu vermeiden, stärkere Beziehungen aufzubauen und Erfolgreicher im Beruf zu sein. Nutze das Wissen über Deinen DISG-Typ und die der anderen, um Deine Gespräche effektiver und harmonischer zu gestalten.Im nächsten Blogpost werden wir uns damit beschäftigen, wie Du Deine neu gewonnenen Kommunikationsfähigkeiten nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Kontext, anwenden kannst, um Deine Karriere voranzutreiben und erfolgreicher Teams zu bilden. Bleib dran und entdecke, wie Du Deine berufliche Kommunikation auf das nächste Level bringen kannst!<a data-mce-href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" target="_blank" rel="noopener">Hier Infos zu zukünftigen Workshops und Seminaren anfordern.</a>Du bevorzugst einen persönlichen 1 zu 1 Call mit Sascha zur Auswertung, Erklärung Deines DISG Typ? <a data-mce-href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" target="_blank" rel="noopener">Buche hier Deinen Call mit Sascha</a>Make it a great day!&nbsp;Sascha #ThisDrivesMe

Blog #5 - Erfolgreich Kommunizieren

<h2>Die 4 DISG-Typen und Dein Ergebnis</h2>Im letzten Beitrag konntest Du einige Fragen beantworten, um Deinen DISG-Typ zu erkennen. Wichtig: Ein vollständiger DISG Test ist umfassender – die hier gezeigten Fragen liefern eine erste Tendenz und geben Dir Orientierung.<h2>Warum es sich lohnt, Deinen Kommunikationstyp zu kennen</h2>Deine bevorzugte Art zu kommunizieren beeinflusst Deine Beziehungen, Deinen beruflichen Erfolg und Deine emotionale Klarheit. Wer sich selbst versteht, kann auch andere besser verstehen – und Missverständnisse vermeiden.<h3>Bewusstsein schafft Veränderung</h3>Wenn Du erkennst, welcher Kommunikationstyp Du bist, gewinnst Du Kontrolle zurück. Du beginnst, Deine Kommunikation bewusst anzupassen – statt nur zu reagieren. Dieses Bewusstsein ist der erste Schritt zu mehr Flexibilität im Gespräch.<h2>So erkennst Du Deinen DISG Typ</h2>Werfen wir nun also einen Blick auf Deine Antworten zu den <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell">Fragen aus dem vorherigen Blog-Post.</a>Fragen 1-4 beziehen sich auf -&gt; Dominanter Typ 🔴 Fragen 5-8 beziehen sich auf -&gt; Initiativer Typ 🟡 Fragen 9-12 beziehen sich auf -&gt; Stetiger Typ 🟢 Fragen 13-16 beziehen sich auf -&gt; Gewissenhafter Typ 🔵Zähle jetzt wie oft Du in den 4 verschiedenen Kategoerien jeweils "Ja" geantwortet hast.&nbsp;Hast Du bei den Fragen 1-4 die höchste Zahl, dann gehörst Du wahrscheinlich zu diesem Typ - ROT.Hast Du bei den Fragen 5-8 die höchste Zahl, dann gehörst Du wahrscheinlich zu diesem Typ - Gelb.Hast Du bei den Fragen 9-12 die höchste Zahl, dann gehörst Du wahrscheinlich zu diesem Typ - Grün.Hast Du bei den Fragen 13-16 die höchste Zahl, dann gehörst Du wahrscheinlich zu diesem Typ - Blau. Hinweis: Jeder Mensch vereint Anteile aller vier DISG Typen. Meist sind jedoch ein oder zwei deutlich stärker ausgeprägt.<h2>Die vier DISG Typen im Überblick</h2><h3>DISG Typ ROT - Dominant 🔴</h3><span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">Direkt, zielorientiert, durchsetzungsstark. Herausforderungen werden gesucht. Entscheidungen werden schnell getroffen, Details interessieren oft weniger.&nbsp; <h3>DISG Typ GELB - Initiativ 🟡</h3>Kommunikativ, ideenreich, begeisterungsfähig. Dieser Typ liebt Menschen, Interaktion und neue Impulse. Strukturen? Oft zweitrangig.<h3>DISG Typ GRÜN - Stetigkeit 🟢</h3>Verlässlich, einfühlsam, loyal. Veränderungen brauchen Zeit, Entscheidungen reifen langsam. Dafür ist dieser Typ ein Fels in der Brandung – besonders im Team.<h3>DISG Typ BLAU - Gewissenhaft 🔵</h3>Analytisch, strukturiert, perfektionistisch. Fakten sind wichtiger als Gefühle, Fehler werden vermieden. Dieser Typ liefert – in höchster Qualität.<h2>Wie es jetzt weitergeht</h2>Im nächsten Beitrag erfährst Du, wie Du mit diesem Wissen Deine Kommunikation flexibel anpassen kannst – beruflich und privat. Du bevorzugst einen persönlichen 1 zu 1 Call mit Sascha zur Auswertung, Erklärung Deines DISG Typ? <a data-mce-href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" target="_blank" rel="noopener">Buche hier Deinen Call mit Sascha</a> Make it a great day!&nbsp;Sascha #ThisDrivesMe

Blog #4 - Die 4 DISG Typen und Dein Einstieg in flexible Kommunikation

Four painted wooden boards painted in different colors. Red, yellow, green, blue.


<h2>Das DISG-Modell</h2>Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unseres täglichen Lebens der jeden Menschen auf die eine oder andere Art und Weise betrifft. Oft ist es eine große Herausforderung, unsere Gedanken und Gefühle so zu vermitteln, dass unser Gesprächspartner uns so versteht wie wir es meinen. Als Coach arbeite ich mit meinen Klienten aus der ganzen Welt, aus den verschiedensten Ländern und Kulturen, sehr oft auf Basis des DISG Modell. Dieses Modell hilft die verschiedenen Kommunikationsstile zu erkennen, zu verstehen und in der Gesprächsführung entsprechend auf mein Gegenüber eigehen zu können. Es ist nicht selten dass zwei Menschen zwar die gleiche Muttersprache sprechen, sich aber dennoch Missverständnisse häufen und es scheint als ob sie doch irgendwie verschiedene Sprachen sprechen.Lerne Durch das DISG Modell Deinen Kommunikationsstil kennen, Missverständisse zu vermeiden und die Dir wichtigen Beziehungen effektiver aufzubauen.Eine Erläuterung und Einführung in das DISG-Modell:Das DISG-Modell unterscheidet gruzndsätzlich in vier Haupttypen: Dominant (Rot), Initiativ (Gelb), Stetig (Grün) und Gewissenhaft (Blau). Jeder dieser Typen hat spezifische Eigenschaften, Stärken und Schwächen, die das Kommunikationsverhalten beeinflussen.Bevor wir weiter in die spezifischen Typen zur Erläuterung gehen hier noch einige wichtige Infos: Es gibt grundsätzlich keinen besseren oder schlechteren Kommunikationstyp. Das DISG Modell stellt keine Werte oder einen Grad der Intelligenz dar.&nbsp; Auch wenn jeder Mensch oft einen oder zwei der 4 Typen als dominanten Anteil im Alltag als Verhalten zeigt, jeder Mensch ist eine Mischung aus allen 4 typen.Im folgenden ein paar Eigenschaften der 4 Kommunikationstypen:Dominant (Rot): zielorientiert, direkt, durchsetzungsstark Initiativ (Gelb): kontaktfreudig, enthusiastisch, optimistisch Stetig (Grün): einfühlsam, geduldig, zuverlässig Gewissenhaft (Blau): analytisch, detailorientiert, methodischWie schätzt Du Dich an dieser Stelle selber ein, welcher dieser 4 Kommunikationstypen beschreibt Dich am besten?&nbsp;Manch ein Leser wird sich vielleicht direkt durch die eine oder andere Beschreibung angesprochen fühlen, und ein anderer Leser vielleicht gar nicht.&nbsp;In den kommenden Beiträgen hier im Blog werde ich mit euch Teilen wie ihr nach und nach ein besseres Verständis für euren bevorzugten Kommunikationstypen erlangt.Hier ein paar Fragen zur Erkennung des DISG-Typs:1. Wie gehst Du mit Entscheidungen um? Triffst Du sie schnell und entschlossen? 2. Stört es Dich, wenn andere zögern oder unentschlossen sind? 3. Setzt Du oft Deine Meinung durch, auch wenn es Widerstand gibt? 4. Fühlst Du Dich wohl, wenn Du direkt und geradeheraus kommunizierst? 5. Wie reagierst Du auf neue Ideen und Veränderungen? Bist Du leicht zu begeistern und motiviert? 6. Liebst Du es, neue Leute kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen? 7. Fühlst Du Dich schnell gelangweilt, wenn die Dinge zu routinemäßig sind? 8 Fühlst Du Dich wohl, wenn Du im Mittelpunkt stehst und Deine Ideen präsentierst?9. Ist Dir Harmonie und Stabilität in Deinem Umfeld wichtig? 10. Fällt es Dir schwer, mit hektischen oder plötzlichen Veränderungen umzugehen? 11. Arbeitest Du gerne in einem Team? 12. Bist Du geduldig und einfühlsam mit anderen? 13. Sind Dir Genauigkeit und Detailtreue in Deiner Arbeit wichtig? 14. Fühlst Du Dich wohl, wenn Du analytisch und methodisch vorgehen kannst? 15. Bevorzugst Du es ALLE Informationen zu haben, bevor Du entscheidest? 16. Hast Du hohe Ansprüche an die Qualität Deiner Arbeit und die anderer?Beantworte diese Fragen mit einem einfachen "Ja" oder "Nein" ohne lange zu zögern. Im Nächsten Blog Post werden wir auf die hieraus erfolgenden Auswertugen eingehen.<a data-mce-href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" target="_blank" rel="noopener" data-mce-selected="inline-boundary">Hier Infos zu zukünftigen Workshops und Seminaren anfordern.﻿</a>Du möchtest tiefer in das Thema Kommunikation in einem 1 zu 1 Call mit Sascha eintauchen? <a data-mce-href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" target="_blank" rel="noopener">Buche hier Deinen Call mit Sascha</a>Make it a great day!&nbsp;Sascha #ThisDrivesMe

Blog #3 - Das DISG Modell

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