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<h3>Warum Klarheit wichtiger ist als Produktivität im Business-Alltag</h3>Du hast sie alle ausprobiert. Notion. Todoist. Fokus-Timer. Getting-Things-Done. Du hast Deine Meetings strukturiert, Deadlines eingehalten, Prioritäten sortiert. Und doch bleibt da dieses Gefühl:„Ich bin produktiv – aber innerlich leer.“Wenn Du das kennst, bist Du nicht allein. Viele Männer, die im Außen längst Erfolg haben, geraten in genau diesen Zustand. Sie liefern. Sie pushen. Sie funktionieren. Aber sie fühlen sich dabei nicht mehr geführt – sondern getrieben.<h3>Produktivität ist nicht gleich Klarheit</h3>Wir leben in einer Welt, in der Effizienz gefeiert wird. Zeitmanagement, Tool-Stapel, Self-Optimization. Das Problem: Diese Werkzeuge lösen ein Problem, das viel tiefer sitzt.Denn Klarheit kommt nicht von Tools. Sie kommt von innen. Solange Du nicht weißt, was Dir wirklich wichtig ist, werden Tools Dich nur schneller in die falsche Richtung bringen.<h3>Wertearbeit statt Workload-Optimierung</h3>Klarheit beginnt dort, wo Du aufhörst, Dich zu überladen – und anfängst, Dich selbst zu fragen:Wofür tue ich das alles eigentlich? Welche Werte stecken hinter meinen Entscheidungen? Was gibt mir Energie – und was raubt sie mir täglich?Viele Männer in Führungsverantwortung verlieren im Alltag den Kontakt zu diesen Fragen! Sie führen Unternehmen, Teams, Familien – aber nicht mehr sich selbst.Wer seine Werte nicht kennt, kann keine echten Prioritäten setzen.<h3>Klarheit als Führungsprinzip – auch im Business</h3>Es geht nicht darum, alles neu zu machen. Aber es geht darum, bewusst zu führen – statt reflexhaft zu reagieren.Klarheit über Deine Werte bringt Fokus. Klarheit über Deine Vision gibt Richtung. Klarheit über Deine Energie entscheidet über Deine Wirksamkeit.Wertebasiertes Leadership ist kein Soft-Skill – es ist das Fundament für nachhaltigen, echten Erfolg.<h3>Die Z.O.S.C.H. - Methode: Klarheit von innen nach außen</h3>Mit Z.O.S.C.H. habe ich eine Formel entwickelt, basierend auf tausenden von coaching sessions und einem sehr bunten Leben voller Höhen und tiefen.Diese Formel, sie hilft Männern wie Dir, zurück zu innerer Klarheit und Energie zu finden.<h3>Z.O.S.C.H. steht für:</h3>Zielorientierung – Wofür willst Du wirklich gehen? Optimiert&nbsp;– Nicht mehr, sondern sinnvoller. Selbstverwirklichung – Raum für Dich statt nur Funktionieren. Connection – Verbindung zu Dir, zu anderen, zum Wesentlichen. Herz – Führen mit Tiefe. Entscheiden mit Intuition.Das Ergebnis? Klarheit im Kopf. Feuer im Herzen. Fokus im Alltag.<h3>Jetzt starten: Die 5-Tage-Z.O.S.C.H. - Aktivierung</h3>Wenn Du das Gefühl hast, dass sich trotz aller Produktivität etwas falsch anfühlt – dann ist das kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Weckruf.Starte hier für 5 E-Mails, 5 Impulse und 100 % Du. Kostenlos. Klar. Kraftvoll. <a data-mce-href="https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage" href="https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage" target="_blank" rel="noopener">https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage</a> <h3>Fazit:</h3>Produktivität ohne Klarheit ist wie ein schnell drehender Motor ohne Richtung! Wenn Du wirklich etwas verändern willst, fang nicht bei Tools an. Fang bei Dir an. Fang bei Deinen Werten an. <a data-mce-href="Fazit:%20Produktivität%20ohne%20Klarheit%20ist%20wie%20ein%20schnell%20drehender%20Motor%20ohne%20Richtung.%20Wenn%20Du%20wirklich%20etwas%20verändern%20willst,%20fang%20nicht%20bei%20Tools%20an.%20Fang%20bei%20Dir%20an.%20Fang%20bei%20Deinen%20Werten%20an.%20Fang%20mit%20ZOSCH%20an." href="Fazit:%20Produktivität%20ohne%20Klarheit%20ist%20wie%20ein%20schnell%20drehender%20Motor%20ohne%20Richtung.%20Wenn%20Du%20wirklich%20etwas%20verändern%20willst,%20fang%20nicht%20bei%20Tools%20an.%20Fang%20bei%20Dir%20an.%20Fang%20bei%20Deinen%20Werten%20an.%20Fang%20mit%20ZOSCH%20an." target="_blank" rel="noopener">Fang mit Z.O.S.C.H. an!</a>Sascha #ThisDrivesMe #WerteStattWerkzeuge #FührungVonInnen #ZOSCH

Klarheit durch Werte statt Werkzeuge

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<h2>Erfolg im Außen – Leere im Innen? Warum so viele Männer ausbrennen, obwohl sie eigentlich alles haben.</h2>Du hast viel erreicht. Beruflich läuft es, Du trägst Verantwortung, stehst mitten im Leben. Nach außen bist Du erfolgreich – vielleicht sogar bewundert. Und trotzdem: Irgendetwas in Dir fühlt sich leer an.Vielleicht ist es Müdigkeit. Vielleicht ein stiller Zweifel: „Wofür mache ich das eigentlich alles?“ Oder einfach das Gefühl, dass Du funktionierst, aber nicht mehr fühlst.Viele Männer in dieser Lebensphase erleben genau das – und sprechen kaum darüber. Weil sie gelernt haben, durchzuziehen. Zu liefern. Stark zu sein.Was dabei oft verloren geht, ist der innere Antrieb, die Connection zu dem was in Dir einmal ein großes Feuer war: Werte, Verbindung, Sinn. Stattdessen wird Energie in Dinge gesteckt, die nicht mehr im Einklang stehen mit dem, was tief im Inneren wirklich zählt.Hier setzt Z.O.S.C.H. an!Z.O.S.C.H. steht für:Zielorientiert – Du weißt wieder, was wirklich zählt. Optimierung – Du entwickelst Dich, ohne Dich zu verbiegen. Selbstverwirklichung – Du lebst nicht nur Rollen, sondern Dich selbst. Connection – Du bist wieder in Verbindung mit Dir und Deinem Umfeld. Herz – Du führst nicht nur, Du fühlst auch.Diese fünf Prinzipien aktivieren etwas, das viele Männer verloren haben: Das innere Feuer. Die Klarheit. Den Antrieb.Wenn Du an diesem Punkt stehst – zwischen äußerem Erfolg und innerem Zweifel – dann lade ich Dich ein, den ersten Schritt zu machen.Ich habe eine 5-tägige E-Mail-Serie entwickelt, die genau hier ansetzt. Keine Floskeln. Keine Motivation auf Knopfdruck. Sondern ehrliche Impulse mit dem Potential in dir etwas zu bewegen.Starte jetzt Deine persönliche Z.O.S.C.H. - Aktivierung: <a data-mce-href="https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage" href="https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage" title="5 Tage. 5 Email. 5 Impulse." target="_blank" rel="noopener">https://thisdrivesme.kit.com/zosch-aktivierung-5-tage</a> 5 Tage. 5 E-Mails. 5 kraftvolle Impulse für Klarheit, Energie &amp; Fokus.Du musst nichts von Grund auf ändern. Aber Du kannst aufhören, Dich selbst zu übergehen.Z.O.S.C.H. ist kein Coaching-System. Es ist ein Rückruf an das, was in Dir längst da ist – und darauf wartet, neu aktiviert zu werden.Sascha #ThisDrivesMe #Erfolg #Erfüllung

Erfolg im Außen, Leere im Inneren?

<h2>Finde Deinen persönlichen Kommunikationsstil mit einem kostenlosen DISC-Test!</h2>Der DISC-Test ist ein bewährtes Werkzeug, das Dir tiefere Einblicke in Deine Persönlichkeit und Dein Verhalten gibt. Er zeigt Dir, wie Du Herausforderungen angehst, mit anderen interagierst und Entscheidungen triffst. Dieses Wissen hilft Dir, effektiver zu kommunizieren, Missverständnisse zu vermeiden und Deine persönlichen sowie beruflichen Ziele zu erreichen.👉 <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/disc-assessment" href="https://thisdrivesme-coaching.com/disc-assessment" target="_blank" data-mce-selected="inline-boundary">Kostenlosen DISC-Test starten!﻿</a>Make it a great day!Sascha #ThisDrivesMe

Dein kostenfreies DISC Assessment

<h2>Erfolgreicher Kommunizieren am Arbeitsplatz</h2>Im letzten Beitrag haben wir über die Flexibilität in der Kommunikation gesprochen und wie wichtig es ist, Deinen Kommunikationsstil an Dein Gegenüber anzupassen. In diesem Post wollen wir uns darauf konzentrieren, wie Du diese neu gewonnenen Fähigkeiten im beruflichen Kontext anwenden kannst.Durch ein im Schritt 1 verbessertes Verständnis in Bezug auf Dein Verhalten und Deine Kommunikation, Selbsteinschätzung, folgt im Schritt 2 eine veränderte Fremdeinschätzung. Durch diese neue &nbsp;Wahrnehmung ergeben sich jetzt viele Chancen auf ein neues Arbeitsklima, neue Wege der Zusammenarbeit und somit erhöhte Produktivität, weniger Frust und mehr Zufreidenheit auf der Arbeit!Solltest Du durch eine Suche im Internet direkt auf dieser Seite gelandet sein dann hier noch der Hinweis zu den Vorangehenden Blog-Beiträgen mit wertvollen Informationen zur Arbeit mit dem DISG-Modell. <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--2---kommunikation---intro" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--2---kommunikation---intro" target="_blank" rel="noopener">Kommunikation - Intro</a> <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell" target="_blank" rel="noopener">Das DISG - MODELL</a> <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--4---dein-ergebnis-und-die-4-disg-typen" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--4---dein-ergebnis-und-die-4-disg-typen" target="_blank" rel="noopener">Dein Testergebnis und die 4 DISG Typen</a> <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--5---erfolgreich-kommunizieren" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--5---erfolgreich-kommunizieren" target="_blank" rel="noopener">Erfolgreich Kommunizieren&nbsp;</a> Erkenne die DISG-Typen Deiner Kollegen:<span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">Beginne mit dem Beobachten des Verhalten Deiner Kollegen und versuche zu erkennen, welcher DISG-Typ sie sein könnten. Dies hilft Dir, ihre Kommunikationsbedürfnisse besser zu verstehen.&nbsp;Passe Deinen Stil an:Wenn Du mit einem dominanten Typ (Rot) arbeitest, sei direkt, zielorientiert und vermeide Smalltalk.Mit einem initiativen Typ (Gelb) ist eine enthusiastische und offen Art und Weise der Kommunikation wichtig.Bei stetigen Typen (Grün) sei geduldig und einfühlsam.Gewissenhafte Typen (Blau) schätzen detaillierte und gut organisierte Informationen.Effektive Meetings:Gestalte Meetings so, dass sie für alle Typen ansprechend sind. Halte sie strukturiert und zielgerichtet, aber auch offen für Ideen und Diskussionen. Behalte dabei im Hinterkopf dass ein gelber Typ höchstwahrscheinlich zu allen Themen immer etwas zu sagen hat und evtl. durch zielführende Rückfragen effektiver sein kann den Beiträgen, wohingegen z.B. ein blauer Typ qualitativ hochwertige Beträge leisten kann wenn die Umstände entsprechend sind.&nbsp;Feedback geben und empfangen:Passe Deine Feedback-Methode an den DISG-Typ des Empfängers an. Sei bei dominanten Typen klar und direkt, bei initiativen positiv und motivierend, bei stetigen einfühlsam und unterstützend und bei gewissenhaften detailreich und präzise.Um die verschiedenen Szenarien zu verdeutlichen hier einige Fallbeispiele für den Kontext "Arbeitsplatz":Fallbeispiel 1: Dominanter Chef, Stetiger MitarbeiterMarkus, ein dominanter Chef, hatte Schwierigkeiten, seine stetigen Mitarbeiter zu motivieren. Er lernte, geduldiger zu sein und mehr Unterstützung anzubieten. Durch regelmäßige Check-ins und ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse konnte er die Arbeitszufriedenheit und Produktivität im Team steigern.Fallbeispiel 2: Initiativer Kollege, Gewissenhafter TeamleiterAnna, eine initiative Kollegin, fand es schwierig, mit ihrem gewissenhaften Teamleiter zusammenzuarbeiten. Sie begann, ihre Ideen strukturierter und mit mehr Details zu präsentieren, was die Zusammenarbeit erheblich verbesserte.Erfolgreiche Teams durch Verständnis und Anpassung:Leitende Mitarbeiter von Teams, die die Kommunikationsbedürfnisse ihrer Mitglieder verstehen und respektieren, sind erfolgreicher. Ein tieferes Verständnis der DISG-Typen ermöglicht es Dir, Deine Teammitglieder besser zu motivieren und Konflikte zu vermeiden.Deine nächste Schritte:Nutze das Wissen über die DISG-Typen, um Deine beruflichen Beziehungen zu stärken. Denke daran, dass Flexibilität und Anpassung der Schlüssel sind. Beobachte, lerne und passe Deinen Stil an, um effektiver zu kommunizieren.<a data-mce-href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" target="_blank" rel="noopener" data-mce-selected="inline-boundary">Hier Infos zu zukünftigen Workshops und Seminaren anfordern.</a>Bist Du an einem persönlichen 1 zu 1 Call mit Sascha interessiert? <a data-mce-href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" target="_blank" rel="noopener">Buche hier Deinen Call mit Sascha.</a>Bleib dran und entdecke im nächsten Blogpost, wie Du Deine neu gewonnenen Kommunikationsfähigkeiten nutzen kannst, um Konflikte zu lösen und ein harmonischeres Umfeld zu schaffen!Make it a great day!Sascha #ThisDrivesMe

Blog #6 - Erfolgreicher Kommunizieren am Arbeitsplatz

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<h2>Durch Flexibilität und Anpassung Erfolgreicher Kommunizieren</h2>Eine verbesserte Kommunikation, angepasst an Dein(e) Gesprächspartner, kann Wunder bewirken! Flexibilität ist Dein Schlüßel zur erfolgreichen Kommunikation, und ich gehe sogar soweit dass Deine Fähigkeit zu kommunizieren grundsätzlich das Limit wie erfolgreich und erfüllt Du im Leben sein kannst!&nbsp;Im <a href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--4---dein-ergebnis-und-die-4-disg-typen" data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--4---dein-ergebnis-und-die-4-disg-typen">letzten Beitrag</a> hast Du herausgefunden, welcher DISG-Typ Du wahrscheinlich bist. Vielleicht hast Du Dich im dominanten Rot, initiativen Gelb, stetigen Grün oder gewissenhaften Blau wiedergefunden.&nbsp;Jetzt geht es darum, dieses Wissen zu nutzen, um Deine Kommunikation zu verbessern und flexibler zu gestalten.<blockquote>Derjenige der mit mehr FLEXIBILITÄT in ein Gespräch geht, hat die besten Chancen das System zu beeinflussen.</blockquote>Flexibilität: Jeder von uns hat eine bevorzugte Art zu kommunizieren, die wahre Magie aber entsteht, wenn wir in der Lage sind, unseren Kommunikationsstil an unser Gegenüber anzupassen. Flexibilität in der Kommunikation bedeutet, die Bedürfnisse und Stile anderer zu erkennen und darauf einzugehen, um Missverständnisse zu vermeiden und effektiver zu kommunizieren.Mit Deinem neuen Verständis zu den verschiedenen Kommunikationstypen hast Du wahrscheinlich jetzt bereits an gutes Bild welcher Typ Du bist. Vor der Grundregel, dass kein Mensch einfach so in eine Schublade zu stecken hast, dafür sind wir als Menschen einfach viel zu komplex, versuche in Deinem Umfeld jetzt auch ein Gespühr dafür zu bekommen mit welchem Typ Du es zu tun hast. <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---das-disg-modell">In diesem Beitrag findest Du einige Merkmale der 4 Kommunikationstypen</a>.Im Folgenden ein paar Tips wie Du Deine Kommunikation anpassen kannst, je nachdem, mit welchem DISG-Typ Du es zu tun hast.Kommunikation mit Dominanten Typen (Rot): Sei direkt und prägnant: Komme schnell zum Punkt, verschwende keine Zeit und vermeide unnötige Details. Zeige Selbstvertrauen: Dominante Typen schätzen Entschlossenheit und Klarheit. Kommunikation mit Initiativen Typen (Gelb): Sei enthusiastisch und offen: Zeige Begeisterung und sei positiv. Es geht um die Interaktion und das Erlebnis, mehr als das Ergebns: Initiative Typen lieben es, mit anderen zu kommunizieren und sich auszutauschen.Kommunikation mit Stetigen Typen (Grün): Sei einfühlsam und geduldig: Nimm Dir Zeit, um zuzuhören und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Biete Sicherheit und Stabilität: Vermeide hektische Veränderungen und schaffe eine vertrauensvolle Atmosphäre. Fördere Teamarbeit: Stetige Typen arbeiten gerne kooperativ und schätzen ein harmonisches Umfeld.Kommunikation mit Gewissenhaften Typen (Blau): Sei gut vorbereitet: Liefere detaillierte Informationen und sei gründlich in Deiner Kommunikation. Biete klare Strukturen: Gewissenhafte Typen schätzen klare Anweisungen und gut organisierte Abläufe und sind faltenrientiert.Jeder dieser Blog Posts hier liefert Material für ganze Bücher und Workshops! Mit der hier präsentierten Information kratzen wir an der Oberfläche eines faszinierenden Themas das für alle Lebensbereiche extrem wichtig ist.Flexibilität in der Kommunikation ist eine wertvolle Fähigkeit, die Dir helfen kann, Missverständnisse zu vermeiden, stärkere Beziehungen aufzubauen und Erfolgreicher im Beruf zu sein. Nutze das Wissen über Deinen DISG-Typ und die der anderen, um Deine Gespräche effektiver und harmonischer zu gestalten.Im nächsten Blogpost werden wir uns damit beschäftigen, wie Du Deine neu gewonnenen Kommunikationsfähigkeiten nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Kontext, anwenden kannst, um Deine Karriere voranzutreiben und erfolgreicher Teams zu bilden. Bleib dran und entdecke, wie Du Deine berufliche Kommunikation auf das nächste Level bringen kannst!<a data-mce-href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" target="_blank" rel="noopener" data-mce-selected="inline-boundary">Hier Infos zu zukünftigen Workshops und Seminaren anfordern.</a>Du bevorzugst einen persönlichen 1 zu 1 Call mit Sascha zur Auswertung, Erklärung Deines DISG Typ? <a data-mce-href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" target="_blank" rel="noopener">Buche hier Deinen Call mit Sascha</a>Make it a great day!&nbsp;Sascha #ThisDrivesMe

Blog #5 - Erfolgreich Kommunizieren

<h2>Die 4 DISG-Typen und Dein Ergebnis</h2>Im <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---lerne-deine-kommunikation-kennen" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---lerne-deine-kommunikation-kennen" target="_blank" rel="noopener">letzten Beitrag hier im Blog konntest Du einige Fragen beantworten um Deinen DISG-Typ zu erkennen</a>. Bitte beachet an dieser Stelle dass eine Vollständige identifizierung Deines DISG Typ mit der Beantwortung dieser Fragen noch nicht gegeben ist. Ein Kompletter DISG Test ist sehr viel ausführlicher und die hier gegebenen Fragen zeigen lediglich eine Tendenz<blockquote>Bewusstsein bietet die Möglichkeit zur Veränderung</blockquote>Im ersten Schritt muss eine Erweiterung des Bewusstseins geschaffen werden, d.h. das Verständis zu Deiner eigenen bevorzugten Art und Weise steht nun im Fokus. Durch das Gelernte, das neue Bewusstsein zu Deiner Kommunikation, hast Du dann die Möglichkeit Dein Wissen zu nutzen um effektiver mit anderen zu kommunizieren.&nbsp;Werfen wir nun also einen Blick auf Deine Antworten zu den <a data-mce-href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---lerne-deine-kommunikation-kennen" href="https://thisdrivesme-coaching.com/blog/blog--3---lerne-deine-kommunikation-kennen">Fragen aus dem vorherigen Blog-Post.</a>Fragen 1-4 beziehen sich auf -&gt; Dominanter Typ (rot) Fragen 5-8 beziehen sich auf -&gt; Initiativer Typ (gelb) Fragen 9-12 beziehen sich auf -&gt; Stetiger Typ (grün) Fragen 13-16 beziehen sich auf -&gt; Gewissenhafter Typ (blau)Zähle jetzt wie oft Du in den 4 verschiedenen Kategoerien jeweils "Ja" geantwortet hast.&nbsp;Hast Du bei den Fragen 1-4 die höchste Zahl, dann gehörst Du wahrscheinlich zu diesem Typ - ROT.Hast Du bei den Fragen 5-8 die höchste Zahl, dann gehörst Du wahrscheinlich zu diesem Typ - Gelb.Hast Du bei den Fragen 9-12 die höchste Zahl, dann gehörst Du wahrscheinlich zu diesem Typ - Grün.Hast Du bei den Fragen 13-16 die höchste Zahl, dann gehörst Du wahrscheinlich zu diesem Typ - Blau. WICHTIG: Jeder Mensch eine Mischung aus allen 4 Typen. Oft ist zu beaobachten dass 2 der 4 Typen dominant sind. Im folgenden gehe ich zur Verdeutlichung immer von einem Typen aus der einen 100% dominanten Typen hat.DISG Typ ROT - Dominant:<span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">Zielorientiert, direkt, durchsetzungsstark, eine Herausforderung wird gerne akzeptiert, wenn es keine Herausforderungen gibt dann werden welche geschaffen, nichts ist unmöglich - das unmögliche dauert nur eben etwas länger... <span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">Der rote Typ vermeidet es sich mit Details zu beschäftigen und es geht darum zu etwas zu erledigen. &nbsp;DISG Typ GELB - Initiativ:Kontaktfreudig, optimistisch, enthusiastisch, es geht im die Erfahrung an sich, immer offen für neue Ideen, es fällt schwer Dinge bis zum Ende zu bringen, fühlt sich energetisiert Duch den Austausch mit anderen...Der Gelbe Typ ist gerne im Mittelpunkt auf der Party und liebt es sich mnit anderen auszutauschen und Beziehungen zu knüpfen.DISG Typ GRÜN - Stetigkeit:Einfühlsam, Geduldig, Zuverlässig, Teamplayer und immer ein offenses Ohr für andere und stellt oft die eigenen Bedürfnisse hinten an..Der Grüne Typ zeichnet sich aus durch ein hohes maß an Geduld und Einfühlsamkeit in die Herausvorderungen der Mitmenschen. Dinge werden gewissenhaft und zuverlässlich erledigt und am besten gibt es einen Plan an dem man sich orientieren kann. Loyalität wird hoch geschätzt.DISG Typ BLAU - Gewissenhaft:Analytisch, Methodisch und DetailorientiertDer Blaue Typ legt sehr viel Wert auf Genauigkeit und Details. An Fakten orientiert und durch genaue Recherche wieder und wieder bestätigt liefert der Blaue Typ akurate Ergebnisse von höchstem Standard.In dem nächsten Blogpost geht es dann darum auch zu verstehen wie Du nun mit diesem Wissen um Deine eigene Kommunikation mit mehr flexibilität in die Gespräche gehen kannst!Hier anmelden für Workshops und Seminare zum Thema DISG: <a data-mce-href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" href="https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv" target="_blank" rel="noopener">https://w0os1ithojm.typeform.com/to/RjP6Qwsv</a>Du bevorzugst einen persönlichen 1 zu 1 Call mit Sascha zur Auswertung, Erklärung Deines DISG Typ? <a data-mce-href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" href="https://buy.stripe.com/bIY6qRc95fQUekMbIJ" target="_blank" rel="noopener">Buche hier Deinen Call mit Sascha</a> Make it a great day!&nbsp;Sascha #ThisDrivesMe

Blog

Klarheit durch Werte statt Werkzeuge

Erfolg im Außen, Leere im Inneren?

Dein kostenfreies DISC Assessment

Blog #6 - Erfolgreicher Kommunizieren am Arbeitsplatz

Blog #5 - Erfolgreich Kommunizieren

Blog #4 - Dein Ergebnis und die 4 DISG-Typen